4月27日，人社部与国际劳工组织就“推进集体协商制度，构建和谐劳动关系”项目合作举行了谅解备忘录签约仪式，并召开了第一次项目指导委员会会议。部内相关单位和全国总工会、中国企联、全国工商联等单位有关负责同志，以及国际劳工组织、人社部劳动科学研究所等机构的专家参加了上述活动。

推进集体协商制度、构建和谐劳动关系是我国“十三五”规划明确的一项重要战略任务，同时也是国际劳工组织在我国体面劳动国别计划的重要组成部分。实践经验表明，集体协商制度对维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和发展和谐劳动关系具有重要作用。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我国企业集体协商工作开展越来越广泛，集体合同签订数量显著增加，覆盖范围不断扩大，但也存在地区之间进展不平衡，协商机制不完善以及实效性需进一步提高等问题。国际劳工组织在推进集体协商工作中的经验和做法值得学习借鉴。该项目为期三年，目标是加强集体协商能力建设，建立更加有效的集体协商治理体系和集体协商争议处理机制，提高集体协商实效性，努力实现企业和职工互利共赢、共谋发展。主要任务是收集、分析、分享集体协商的典型经验，进行案例分析和国际比较研究，培训职工代表、企业代表及协调劳动关系三方工作人员，提出完善我国集体协商制度的政策建议。