这两天，网上爆出了几张表，关于上市公司高管薪酬与毕业院校表。从表中很明显的就可以看出，年薪前十位的企业高管，大多都毕业于知名院校。

通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。

另外你可能也知道：马化腾深圳大学的，丁磊电子科技大的，李彦宏北大的，雷军武汉大学的... ...

这些数据不仅证明了学历的重要性，更足矣证明学习和成长环境的重要性。

企业强调学历的数据依据

通过分析上市公司公告中所披露的476位年薪超百万董事长的数据，可以发现：

有379位董事长的学历都在本科及以上，约占总比重的84%。另外的78位董事长的教育层次分布于大专、中专及以下的院校，这表明高学历人才在经管领域仍占据着主导地位。

数据中还有一个有趣的现象就是：

尽管留学成为不少精英阶层的另一大选择，但从调查数据看来，国内高等教育仍是我国输出高端管理人才的主要途径。

我们不讲故事，只讲事实，数据至少告诉了我们一个事实就是：

学历很重要，

学历越高收入越高。

当然任何事情都有反例，举出若干个反例和孤证谁都可以，但大趋势到底如何，大家心知肚明。

为什么大部分公司都强调学习？

因为筛选成本是一个巨大的黑洞

如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。

在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。

筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是因为招聘职位并不多，另一方面，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

但公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。（如果你硬要说名牌学校也有垃圾，所以名牌学校的人不行的论调，我只能说请你管好你的玻璃心）

另外，你还必须了解一个事实就是，HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人会带来巨大的成本，所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。

我们用一张图来说明吧：

黑色代表：名校学生  

白色代表：普通院校的学生  

绿色对勾代表：他们当中能用的人

如果你是HR，你只有3个人要选，你会怎么选？

作为HR，在候选人同等能力情况下，如果名额有限，理性选择的话都会倾向于黑色绿勾；

作为应聘者，如果你是白色绿点，那么请尽量表现出自己比黑色绿勾出色的地方。如果你只会说自己有学习能力、有热情、有责任心，我只能呵呵呵呵，这个谁都会说，难道不是对一个人最基本的要求么？

社会的现实很残酷

只是一部分人逃避着不想看到而已

有小伙伴可能会抱怨：

为什么企业要那么强调学历，难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？

确实，在这当中有不少能人。

但别忘了更重要的一个事实：名校生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了。

而且越是优秀的人，身边优秀的人就会越多。

其实每个人都知道：社会的现实很残酷，给的机遇不好也不多，充满着竞争的不公，只是有些人看到了残酷之后会努力去改变，用多出几倍的付出去追赶那些跑在前面的人。

而另外一部分人，就在抱怨+抱怨+抱怨。

有人可能会说，中国的企业就是充满着学历歧视，你看看美国就没有，美国企业从来不看学历的。

是的，美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制，但应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。

这只是变了装的学历要求，如果你了解美国人，你还会知道，美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。

在全美各地全部都有“名校”的校友势力，政届有政届校友会，商界也有商界校友会，甚至在好莱坞，音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。

学历在代表着你的成长环境，成长环境代表着你的身边的人和事，你身边的人和事会让你变得更加成熟与强大。

读书无用论只不过是考不上好大学的自我安慰而已，事实是：想要改变命运就需要不断的向上努力，随时学习随时提升。